就業規則を整備する目的は単に労働基準法上の義務やトラブル防止にとどまりません。私たちは貴社のご要望と課題を確認したうえで、実態に即したオリジナルの規程整備をサポートいたします。必要に応じてネイティブとの提携による英文就業規則の整備も可能です。

　給与計算や手続業務のアウトソーシングは、貴社にとって効率化とコスト削減をもたらすだけではありません。私たちは、電子申請を活用したスムーズな手続業務を行うだけでなく、業務フローの改善や貴社が抱える課題の抽出と解決策のアドバイスまで、プロフェッショナルとしてのサポートを提供します。

　高止まりする個別労使紛争や労働基準監督署による立ち入り調査など、トラブルは発生してから対応するのではなく、未然に防止するための普段の取り組みが重要です。人事労務に頭を悩ます経営者や管理職の外部ブレインとして、また実務に携わるスタッフのアドバイザーとして、私たちは信頼をベースにした活気ある組織を実現するための支援をします。

　社員の数が増えるにしたがって、経営者の目も一人ひとりにまで届きづらい状況になります。組織としてのマネジメントが求められる時期になっても任せられるミドル層が育成されていない、せっかく採用した社員が将来を描けずに退職していくという状態をなげいていてもはじまりません。私たちは貴社が社員に期待するイメージを具体的なシステムに作り上げ、社内で運用できる段階まで継続的にサポートいたします。