2010.10.21　　
厚労省「平成21年度賃金不払残業（サービス残業）の是正結果まとめ」を発表

〜　ルールを通じて経営者のメッセージを伝える　〜
　貴社にとって就業規則を整備する目的は何でしょうか？

　労働基準法では、常時10人以上の労働者を使用する事業場には就業規則の整備が義務付けられています。

　また、近年急増するさまざまな労使トラブルに備えて適切な事項を定めておくことで、いざというときに会社を守る防波堤としての役割もあります。

　しかし、就業規則を整備し、さらに自社の発展段階に応じた組織の変遷にともなって内容の改善と充実を目的とした就業規則の見直しを続けていくことには、法律上の義務を果たし、リスク対策をすることにとどまらない、『経営者のメッセージを伝える』という高いレベルの意義があるのです。

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〜　正確で効率的なプロフェッショナル・サポート　〜
　管理業務のアウトソーシングは、効率化とコスト削減の観点だけではありません。業務フローの改善や企業が抱える課題の抽出と解決策のアドバイスまで、プロフェッショナル・サポートを提供します。

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　コンサルティング業務は、トップ・マネジメントから現場のスタッフに至るまで、共通の理解とサポートがあってこそ有効に機能すると考えます。

　当事務所は、トップ・マネジメントやエグゼクティブの方針策定からスタッフの実務まで、あらゆる階層にサポートを提供することで、活きたコンサルティングによる企業支援をいたします。

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