創業年数が浅く社員が数人のうちは、会社全体の動きがわかりやすく、経営者の目も行き届いているので明文化した制度がなくても問題を感じることは少ないかもしれません。しかし、会社の規模が拡大したり事業内容が変化するにしたがって、社員の中で役割意識のずれや評価に対する不満が生じたり、将来に対する見通しが得られずに社員が辞めていくといった状態に陥ることがあります。組織の成長痛といえるこうした状況を打開し、「社員を活性化して業績を達成する」という目的を仕組みとして支えるのが人事制度です。私たちは、貴社の価値観を反映したオーダーメイドの制度の導入をサポートします。